dabster community library логотип

Помогаем достигать бизнес-целей, с меньшими затратами усилий с помощью лучших инструментов для построения команд

* — Построение долгосрочных планов сотрудника на основе семантического анализа опросов 360
** — Анализ достижений сотрудника и построение планов на следующий период
уголок низ лево
уголок низ право
иллюстрация: жизненный цикл сотрудника
Адаптация

Удобный конструктор плана адаптации

Пошаговые планы действий на первые рабочие дни для новых сотрудников
Новички быстро найдут ответы на обыденные, но важные вопросы
иконка: новички
Наставник всегда будет знать, на каком этапе находится новичок
иконка: наставник
уголок низ лево
уголок низ право
Платформа dabster: пошаговый план адаптации нового сотрудника
белый градиент
иконка: увеличение
Платформа dabster: набор навыков нового сотрудника
белый градиент
иконка: увеличение

Рост и развитие ваших сотрудников

Грейды
Компетенции
Грейды
Прозрачная система грейдов формирует каркас, вокруг которого команды построят компетенции для своих профессий.
иконка: грейды
Компетенции
Модель компетенций с возможностью анализа. Руководители строят планы развития для своих сотрудников через компетенции в системе.
иконка: компетенции
Платформа dabster: ваша команда - треки
Платформа dabster: ваша команда - навыки
Платформа dabster: аналитика команды - грейды
Платформа dabster: аналитика навыков - по людям
белый градиент
иконка: увеличение
белый градиент
иконка: увеличение
белый градиент
иконка: увеличение

IBS смогли сократить срок адаптации своих аналитиков до 2 месяцев вместо 6 за счет цифровой системы адаптации

0
1
2
3
4
5
6
иконка: начало периода адаптации
Начало адаптации
иконка: конец периода адаптации
Конец адаптации
уголок низ лево
уголок низ право
Индивидуальные планы развития сотрудников и стратегические цели компании
Прозрачность
Руководители могут видеть, кто из команды над чем работает. Команды видят цели компании и могут координировать свои действия.
иконка: прозрачность целей
Связанность
Цели сотрудников и команды можно выстраивать в иерархию и связать с целями компании. Цели можно объединить в дерево целей и провести анализ.
иконка: связность
Флоу
Развиваем навыки. Новички фокусируются на развитии навыков. Опытные сотрудники - на достижении целей. Наставники и руководители на следующих шагах.
иконка: флоу
Цели
Один-на-один
Микрообучение
Платформа dabster: связанность целей
Платформа dabster: флоу
Платформа dabster: цели компании
белый градиент
иконка: увеличение
белый градиент
иконка: увеличение
белый градиент
иконка: увеличение

Разделяете наш подход к работе с командами?

уголок низ лево
уголок низ право
Записывайтесь на бесплатную демонстрацию
иллюстрация: работа с командами
Перформанс ревью
Сложно организовать качественное ревью, когда нужно собирать данные из разных источников. Особенно, когда команда быстро растет и каждого обучить практикам ревью непросто.
Проблема
иконка: проблема
Цели
Обратная связь 360
Перформанс ревью
Простой способ запустить ревью по сотруднику: Мы делаем так, что вам больше не придется отдельно собирать информацию о чем проводить ревью. Вся информация уже на платформе.
Решение от dabster
иконка: решение
1
Просмотр и анализ результатов, достигнутых сотрудником за определенный период
2
Обратная связь от каждого сотрудника по системе обратной связи 360*
3
Постановка новых целей для сотрудника на новый период работы
уголок низ лево
уголок низ право
Уже скоро*
* — Функциональность раздела Перформанс Ревью находится в разработке и скоро станет доступна в демо-версии платформы dabster

Аналитика для HR команд

Мы знаем, как сложно собрать все данные чтобы провести качественный анализ. Наша система DNA создана для HR аналитики.
уголок низ лево
уголок низ право

Достижения и взаимодействия команд дают возможность понимать:

иконка: галочка
Вероятность оттока персонала компании
иконка: галочка
Скорость и динамику адаптации сотрудников
иконка: галочка
Уровень развития команд через грейды и компетенции
иконка: галочка
Жизненный цикл и ключевые точки в развитии сотрудников
иконка: галочка
Какие навыки и компетенции есть в компании, а какие нужно нанимать
иконка: галочка
Семантический анализ на основе опросов 360
dabster - это инструменты для HR профессионалов и руководителей для развития и достижения целей для роста бизнеса.
HR-аналитика

Как насчет бесплатного доступа на 50 сотрудников?

Мы вам позвоним, расскажем про сервис и предоставим доступ на 50 сотрудников
иллюстрация: запуск нового проекта
Без ограничений по времени
Пожалуйста, заполните форму и мы предоставим вам бесплатный доступ
Мы свяжемся с вами и вышлем данные для доступа
оставляя свои данные, вы соглашаетесь с нашей политикой обработки персональных данных